Неотгулянный отпуск будет сгорать!

[Виконт 283]

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год.

Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?

Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Изменение первое. Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.

Изменение второе. Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней.

А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)? Как пояснили корреспонденту «КП» в Минздравсоцразвития, закон обратной силы не имеет. Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят.

Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс).

http://rabota.mail.ru/news/1070/

[Fibs 498]

Кто такой счастливый, у кого скопилась пара десятков дней отпуска?

Мне не хватает

[irbis 2]

Кто такой счастливый, у кого скопилась пара десятков дней отпуска?

У меня за прошлый год отпуск неотгулЯнный сгорел. В наше шарашке эту практику ввели с 1 января 2010 года.

[Wic 0]

У меня за прошлый год отпуск неотгулЯнный сгорел. В наше шарашке эту практику ввели с 1 января 2010 года.

Не имеют права:

оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года.

[Fibs 498]

У вас должны были насильно выталкивать на 2 недели...у нас так делали

[С30 3]

Среди нас есть кадровики?

У меня остались отпускные, начиная с 2006 года, они пока что не сгорает, правильно я понимаю?

[irbis 2]

У меня вообще почем так получилось: я год учёбу и работу совмещал, работал исключительно на дому при том, что устроен был официально. Поэтому когда вышел на работу (собеседование с ГД, я из одного отдела прыгнул в другой), то тот сразу меня спросил, хочу ли я в отпуск. Конечно, тогда я сказал "НЕТ" В конце недели уже жалел о своём выборе А в 2010г. нам сказали, что у нас с 1 января 2010г. все наши прошлые недогулянные отпуски сгорели. От так от. Может, ошиблись, подруземалви не 2010, а 2011год? Фиг знает

p.s: у нас как гуляют. Вот, допустим, отработал ты, скажем, год. Не важно, брал ты отпуск или нет. Звонят из бухгалтерии, просят написать заявление на отпуск на 4 недели (им, наверно, для отчётности, я на том поприще не силён).

Пишешь, относишь. Либо забиваешь на всё и идёшь на положенный срок в отпуск (4 недели если не гулял, n-ое количество дней если уже гулял), либо ишачишь дальше и идёшь в отпуск в любое время до конца года.

[tera 35]

Я за пять лет накопил 70 дней отпуска неотгуляных, при увольнении компенсировали по средней зарплате.